Нам точно по пути, если:
Сотрудники ошеломлены: «Как будто с нас списано, только лучше!». Миссия выполнена.
На столе генерального директора два сценария: ресурсы и усилия, если опираться на команду; ресурсы и усилия, если внедрять собственную стратегию. Дело закрыто, решение за генеральным директором.
Мы выявили, что действительно важно для сотрудников, и предоставили рекомендации по поддержке этих факторов. Фокус на первоочередных задачах позволил HR-отделу незамедлительно приступить к их решению. Миссия завершена – благополучие сотрудников обеспечено!